2026년에도 정부는 청년의 중소기업 취업과 장기 근속을 유도하기 위해 여러 가지 지원 제도를 운영하고 있습니다.
이 중 “최대 720만 원까지 지원”이라는 표현은 청년 개인에게 직접 지급되는 금액이 아니라, 중소기업을 대상으로 한 인건비 지원 제도를 의미합니다.
1️⃣ 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지할 경우, 정부가 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다.
- 중소기업이 청년을 정규직으로 채용
- 6개월 이상 고용 유지 시 지원 대상
- 기업당 청년 1인 기준 최대 720만 원까지 지원 가능
지원금은 월 단위로 분할 지급되며, 근속 유지 여부에 따라 지급이 중단될 수도 있습니다.
2️⃣ 청년 본인에게 지급되는 근속 인센티브
기업 지원과 별도로, 중소기업에 취업한 청년이 일정 기간 이상 근속할 경우 청년 본인에게 지급되는 근속 인센티브 제도도 운영되고 있습니다.
- 중소기업 취업 청년 대상
- 18개월 이상 근속 시 인센티브 지급
- 총 지급 금액은 최대 480만 원 수준
이 인센티브는 장기 근속을 유도하기 위한 제도로, 중도 퇴사 시에는 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.
3️⃣ 청년내일채움공제와의 차이
청년내일채움공제는 청년, 기업, 정부가 함께 적립해 일정 기간 근속 시 목돈을 마련해주는 제도입니다.
2026년 기준으로는 2년형 공제가 운영되고 있으며, 2년간 근속할 경우 약 1,200만 원과 이자를 받을 수 있습니다.
- 청년, 기업, 정부 공동 적립 방식
- 24개월 근속 시 만기 수령
- 근속 인센티브와는 성격이 다른 목돈 마련 제도
즉, 청년일자리도약장려금은 기업 지원, 청년내일채움공제는 청년의 자산 형성을 돕는 제도입니다.
4️⃣ 제도별 지원 내용 한눈에 정리
| 제도명 | 지원 대상 | 근속 조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 중소기업 | 6개월 이상 | 기업에 최대 720만 원 지원 |
| 청년 근속 인센티브 | 청년 개인 | 18개월 이상 | 청년에게 최대 480만 원 지급 |
| 청년내일채움공제(2년형) | 청년 개인 | 24개월 | 만기 시 약 1,200만 원 + 이자 |
5️⃣ 신청 시 꼭 알아둘 점
이러한 제도들은 자동으로 적용되지 않으며, 기업과 청년 모두 신청 요건을 충족해야 합니다.
- 대부분 기업이 먼저 신청하는 구조
- 근속 기간 유지가 매우 중요
- 중도 퇴사 시 지원금 중단 가능
취업 전이나 입사 직후에 회사에서 해당 제도를 활용하고 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.
2026년 기준으로 중소기업 취업 청년을 위한 근속 지원 제도는 기업 지원과 청년 개인 지원으로 나뉘어 운영되고 있습니다.
기업에는 최대 720만 원, 청년 본인에게는 근속 기간에 따라 최대 480만 원까지 지원될 수 있는 구조입니다.
각 제도의 요건과 적용 방식이 다르므로 본인 상황에 맞는 제도를 정확히 확인한 뒤 활용하는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q. 720만 원을 청년이 직접 받는 건가요?
A. 아닙니다. 해당 금액은 기업에 지급되는 인건비 지원금입니다.
Q. 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 근속 요건을 충족하지 못할 경우 지원금 지급이 중단됩니다.
