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육아휴직제(6+6) 2026년 기준 정리 / 일반 육아휴직과 뭐가 다를까?

[핵심 요약]부모 함께 육아휴직제(6+6)는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 급여를 상향 지원하는 특례 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후 기준이 유지되고 있으며, 일반 육아휴직 급여와는 상한 구조가 다릅니다.자녀 생후 18개월 이내 사용 여부가 핵심 요건이므로 시기 계산이 중요합니다.부모 함께 육아휴직제(6+6)란 무엇인가요?부모 함께 육아휴직제, 흔히 ‘6+6 제도’라고 불리는 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월간 급여를 추가로 지원하는 특례 제도입니다. 일반 육아휴직 급여와는 별도로 운영되며, 급여 상한이 더 높게 설정되어 있는 것이 특징입니다.이 제도는 부모의 육아 참여를 확대하고, 한쪽 부모에게 육아 부담이 집중되는 것을 완화하기 위해 도입되었습니다. 2..

육아휴직 급여 제도 2026년 기준 정리

[주요 내용]육아휴직 급여는 고용보험 제도로, 2025년 1월 1일부터 급여 상한이 인상되고 ‘사후지급금’ 방식이 폐지되어 휴직 중 전액 지급 방식으로 운영됩니다.일반 육아휴직 급여는 1~3개월(상한 250만원)·4~6개월(상한 200만원)·7개월 이후(통상임금 80%, 상한 160만원) 구조가 핵심입니다.육아휴직급여 지원기간은 최대 1년 6개월(18개월)이며, 부모 동시/순차 사용 특례(6+6) 등 별도 특례가 존재합니다.연말·연초(회계 마감 등)에는 지급 업무가 일시 중지될 수 있으니, 지급일 일정은 공지사항을 함께 확인하는 것이 안전합니다.육아휴직 급여 제도(2026년 기준) 핵심 정리육아휴직 급여는 ‘자녀 양육을 위해 휴직하는 근로자’에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2025년 1월 1일부터..