웃으면 복이와요

2026년 육아기 근로시간 단축 제도 기준, 달라진 점 있을까

[주요 내용]육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직 대신 근무를 유지하면서 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후의 제도가 그대로 적용되고 있으며, 고용보험을 통해 급여 일부가 지원됩니다.육아휴직과 병행 또는 선택 사용이 가능해, 소득 공백을 줄이려는 근로자에게 활용도가 높은 제도입니다.육아기 근로시간 단축 제도란?육아기 근로시간 단축 제도는 자녀를 양육하는 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄여 근무할 수 있도록 한 제도입니다. 육아휴직처럼 완전히 일을 쉬는 방식이 아니라, 근무를 유지하면서 하루 또는 주 단위 근로시간을 단축하는 것이 핵심입니다.특히 육아휴직 사용이 부담되거나, 소득 공백을 최소화하고 싶은 경우 대안으로 많이 선택됩니다. 2026년 기준으로도 해..

육아휴직 급여 제도 2026년 기준 정리

[주요 내용]육아휴직 급여는 고용보험 제도로, 2025년 1월 1일부터 급여 상한이 인상되고 ‘사후지급금’ 방식이 폐지되어 휴직 중 전액 지급 방식으로 운영됩니다.일반 육아휴직 급여는 1~3개월(상한 250만원)·4~6개월(상한 200만원)·7개월 이후(통상임금 80%, 상한 160만원) 구조가 핵심입니다.육아휴직급여 지원기간은 최대 1년 6개월(18개월)이며, 부모 동시/순차 사용 특례(6+6) 등 별도 특례가 존재합니다.연말·연초(회계 마감 등)에는 지급 업무가 일시 중지될 수 있으니, 지급일 일정은 공지사항을 함께 확인하는 것이 안전합니다.육아휴직 급여 제도(2026년 기준) 핵심 정리육아휴직 급여는 ‘자녀 양육을 위해 휴직하는 근로자’에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2025년 1월 1일부터..