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육아휴직제(6+6) 2026년 기준 정리 / 일반 육아휴직과 뭐가 다를까?

[핵심 요약]부모 함께 육아휴직제(6+6)는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 급여를 상향 지원하는 특례 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후 기준이 유지되고 있으며, 일반 육아휴직 급여와는 상한 구조가 다릅니다.자녀 생후 18개월 이내 사용 여부가 핵심 요건이므로 시기 계산이 중요합니다.부모 함께 육아휴직제(6+6)란 무엇인가요?부모 함께 육아휴직제, 흔히 ‘6+6 제도’라고 불리는 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월간 급여를 추가로 지원하는 특례 제도입니다. 일반 육아휴직 급여와는 별도로 운영되며, 급여 상한이 더 높게 설정되어 있는 것이 특징입니다.이 제도는 부모의 육아 참여를 확대하고, 한쪽 부모에게 육아 부담이 집중되는 것을 완화하기 위해 도입되었습니다. 2..

2026년 육아기 근로시간 단축 제도 기준, 달라진 점 있을까

[주요 내용]육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직 대신 근무를 유지하면서 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후의 제도가 그대로 적용되고 있으며, 고용보험을 통해 급여 일부가 지원됩니다.육아휴직과 병행 또는 선택 사용이 가능해, 소득 공백을 줄이려는 근로자에게 활용도가 높은 제도입니다.육아기 근로시간 단축 제도란?육아기 근로시간 단축 제도는 자녀를 양육하는 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄여 근무할 수 있도록 한 제도입니다. 육아휴직처럼 완전히 일을 쉬는 방식이 아니라, 근무를 유지하면서 하루 또는 주 단위 근로시간을 단축하는 것이 핵심입니다.특히 육아휴직 사용이 부담되거나, 소득 공백을 최소화하고 싶은 경우 대안으로 많이 선택됩니다. 2026년 기준으로도 해..

육아휴직 급여 제도 2026년 기준 정리

[주요 내용]육아휴직 급여는 고용보험 제도로, 2025년 1월 1일부터 급여 상한이 인상되고 ‘사후지급금’ 방식이 폐지되어 휴직 중 전액 지급 방식으로 운영됩니다.일반 육아휴직 급여는 1~3개월(상한 250만원)·4~6개월(상한 200만원)·7개월 이후(통상임금 80%, 상한 160만원) 구조가 핵심입니다.육아휴직급여 지원기간은 최대 1년 6개월(18개월)이며, 부모 동시/순차 사용 특례(6+6) 등 별도 특례가 존재합니다.연말·연초(회계 마감 등)에는 지급 업무가 일시 중지될 수 있으니, 지급일 일정은 공지사항을 함께 확인하는 것이 안전합니다.육아휴직 급여 제도(2026년 기준) 핵심 정리육아휴직 급여는 ‘자녀 양육을 위해 휴직하는 근로자’에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2025년 1월 1일부터..

2026년 4대보험 공제 인상, 월급에서 얼마나 더 빠질까?

핵심 요약✔ 2026년 4대보험 공제(국민연금·건강보험) 인상 예정✔ 국민연금 9.0% → 9.5% (근로자 부담 4.75%)✔ 건강보험료율 7.09% → 7.19% 소폭 상승✔ 월급 300만 원 기준 실수령액 약 3~4만 원 차감 가능2026년 4대보험 공제 인상, 내 월급에 미칠 영향은?연말이 되면서 “2026년부터 4대보험 공제액이 늘어난다”는 소식이 관심을 받고 있다.특히 근로자 입장에서는 국민연금·건강보험료 등 공제 증가가 실수령액에 어떤 영향을 줄지가 중요한 이슈다.4대보험 공제는 급여에서 자동 차감되기 때문에, 정확한 수치와 예시를 알면 월급을 체감으로 이해하는 데 도움이 된다. 2026년 4대보험 주요 인상 요율아래는 2026년 적용 예정인 주요 사회보험 요율 변화다.국민연금 보험료율 : ..