출산육아정책 2

육아휴직제(6+6) 2026년 기준 정리 / 일반 육아휴직과 뭐가 다를까?

[핵심 요약]부모 함께 육아휴직제(6+6)는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 급여를 상향 지원하는 특례 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후 기준이 유지되고 있으며, 일반 육아휴직 급여와는 상한 구조가 다릅니다.자녀 생후 18개월 이내 사용 여부가 핵심 요건이므로 시기 계산이 중요합니다.부모 함께 육아휴직제(6+6)란 무엇인가요?부모 함께 육아휴직제, 흔히 ‘6+6 제도’라고 불리는 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월간 급여를 추가로 지원하는 특례 제도입니다. 일반 육아휴직 급여와는 별도로 운영되며, 급여 상한이 더 높게 설정되어 있는 것이 특징입니다.이 제도는 부모의 육아 참여를 확대하고, 한쪽 부모에게 육아 부담이 집중되는 것을 완화하기 위해 도입되었습니다. 2..

카테고리 없음 2025.12.23

2026년 육아기 근로시간 단축 제도 기준, 달라진 점 있을까

[주요 내용]육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직 대신 근무를 유지하면서 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후의 제도가 그대로 적용되고 있으며, 고용보험을 통해 급여 일부가 지원됩니다.육아휴직과 병행 또는 선택 사용이 가능해, 소득 공백을 줄이려는 근로자에게 활용도가 높은 제도입니다.육아기 근로시간 단축 제도란?육아기 근로시간 단축 제도는 자녀를 양육하는 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄여 근무할 수 있도록 한 제도입니다. 육아휴직처럼 완전히 일을 쉬는 방식이 아니라, 근무를 유지하면서 하루 또는 주 단위 근로시간을 단축하는 것이 핵심입니다.특히 육아휴직 사용이 부담되거나, 소득 공백을 최소화하고 싶은 경우 대안으로 많이 선택됩니다. 2026년 기준으로도 해..

카테고리 없음 2025.12.23