웃으면 복이와요

[주요 내용]아동수당 지급 연령은 2026년부터 만 9세 미만으로 확대됩니다.이 내용은 2026년 정부 예산안에 반영되어 시행을 전제로 준비 중인 정책입니다.2030년까지 단계적 추가 확대 계획은 별도의 연도별 확정 절차를 거칩니다.아동수당은 국가가 아동 양육에 따른 경제적 부담을 줄이기 위해 매월 현금으로 지급하는 대표적인 보편 복지 제도입니다. 2026년을 앞두고 가장 큰 변화로 꼽히는 부분은 아동수당 지급 연령이 만 9세 미만으로 확대된다는 점입니다. 현재 아동수당 제도 기준현재 아동수당은 만 8세 미만(0~7세) 아동을 대상으로 매월 일정 금액이 지급되고 있습니다. 소득·재산과 무관하게 지급되는 보편 복지 제도로, 양육 초기 부담을 완화하는 데 목적이 있습니다.이 기준은 수년간 유지되어 왔으나, ..

[요약 안내]2026년을 앞두고 청년·신혼부부 주거지원 정책은 상시 지원·유지·확대 기조로 운영되고 있습니다.청년 월세 지원은 한시 사업이 아닌 상시 제도로 전환되어 계속 신청 가능합니다.전세보증금 반환보증 보증료 지원, 공공임대 공급 확대 등도 유지·확대 방향으로 추진 중입니다. 2026년을 앞두고 청년·신혼부부 주거지원 정책에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 주거지원 정책은 매년 전면 개편되기보다는, 기존 제도를 기반으로 지원 방식과 대상 요건이 점진적으로 조정되는 구조를 가지고 있습니다.따라서 2026년을 대비해 정책을 살펴볼 때에는 “완전히 새로 생기는 제도”보다는 유지·확대·상시화되는 정책을 중심으로 이해하는 것이 중요합니다.1️⃣ 청년 월세 지원, 상시 지원 제도로 운영기존에 한시적으로 운영되..

[주요 내용]최근 다이어트약과 관련한 논란이 이어지며, '나비약'이라는 표현이 자주 언급되고 있습니다.일명 '나비약'은 특정 제품명이 아닌, 식욕 억제 성분이 포함된 다이어트약을 비공식적으로 부르는 표현입니다.일부 다이어트약은 마약류 또는 관리 대상 의약품으로 분류될 수 있어 주의가 필요합니다.전문가들은 처방·복용 전 반드시 성분과 복용 목적을 확인할 것을 권고하고 있습니다.최근 다이어트약 논란, 왜 주의가 필요할까?최근 다이어트약과 관련된 보도가 이어지면서, 일반인이 복용하는 체중 감량 약물의 안전성에 대한 우려도 함께 커지고 있습니다. 특히 일부 약물은 단순한 보조제가 아니라, 의사의 처방과 관리가 필요한 전문 의약품에 해당할 수 있어 주의가 필요합니다.이 글에서는 특정 인물이나 사건을 평가하기보다는..

[핵심 요약]부모 함께 육아휴직제(6+6)는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 급여를 상향 지원하는 특례 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후 기준이 유지되고 있으며, 일반 육아휴직 급여와는 상한 구조가 다릅니다.자녀 생후 18개월 이내 사용 여부가 핵심 요건이므로 시기 계산이 중요합니다.부모 함께 육아휴직제(6+6)란 무엇인가요?부모 함께 육아휴직제, 흔히 ‘6+6 제도’라고 불리는 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월간 급여를 추가로 지원하는 특례 제도입니다. 일반 육아휴직 급여와는 별도로 운영되며, 급여 상한이 더 높게 설정되어 있는 것이 특징입니다.이 제도는 부모의 육아 참여를 확대하고, 한쪽 부모에게 육아 부담이 집중되는 것을 완화하기 위해 도입되었습니다. 2..

[주요 내용]육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직 대신 근무를 유지하면서 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다.2026년 기준으로도 2025년 개편 이후의 제도가 그대로 적용되고 있으며, 고용보험을 통해 급여 일부가 지원됩니다.육아휴직과 병행 또는 선택 사용이 가능해, 소득 공백을 줄이려는 근로자에게 활용도가 높은 제도입니다.육아기 근로시간 단축 제도란?육아기 근로시간 단축 제도는 자녀를 양육하는 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄여 근무할 수 있도록 한 제도입니다. 육아휴직처럼 완전히 일을 쉬는 방식이 아니라, 근무를 유지하면서 하루 또는 주 단위 근로시간을 단축하는 것이 핵심입니다.특히 육아휴직 사용이 부담되거나, 소득 공백을 최소화하고 싶은 경우 대안으로 많이 선택됩니다. 2026년 기준으로도 해..

[주요 내용]육아휴직 급여는 고용보험 제도로, 2025년 1월 1일부터 급여 상한이 인상되고 ‘사후지급금’ 방식이 폐지되어 휴직 중 전액 지급 방식으로 운영됩니다.일반 육아휴직 급여는 1~3개월(상한 250만원)·4~6개월(상한 200만원)·7개월 이후(통상임금 80%, 상한 160만원) 구조가 핵심입니다.육아휴직급여 지원기간은 최대 1년 6개월(18개월)이며, 부모 동시/순차 사용 특례(6+6) 등 별도 특례가 존재합니다.연말·연초(회계 마감 등)에는 지급 업무가 일시 중지될 수 있으니, 지급일 일정은 공지사항을 함께 확인하는 것이 안전합니다.육아휴직 급여 제도(2026년 기준) 핵심 정리육아휴직 급여는 ‘자녀 양육을 위해 휴직하는 근로자’에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2025년 1월 1일부터..

핵심 요약✔ 2026년 4대보험 공제(국민연금·건강보험) 인상 예정✔ 국민연금 9.0% → 9.5% (근로자 부담 4.75%)✔ 건강보험료율 7.09% → 7.19% 소폭 상승✔ 월급 300만 원 기준 실수령액 약 3~4만 원 차감 가능2026년 4대보험 공제 인상, 내 월급에 미칠 영향은?연말이 되면서 “2026년부터 4대보험 공제액이 늘어난다”는 소식이 관심을 받고 있다.특히 근로자 입장에서는 국민연금·건강보험료 등 공제 증가가 실수령액에 어떤 영향을 줄지가 중요한 이슈다.4대보험 공제는 급여에서 자동 차감되기 때문에, 정확한 수치와 예시를 알면 월급을 체감으로 이해하는 데 도움이 된다. 2026년 4대보험 주요 인상 요율아래는 2026년 적용 예정인 주요 사회보험 요율 변화다.국민연금 보험료율 : ..

핵심 요약✔ 2026년 최저임금: 시간급 10,320원✔ 월 환산액: 2,156,880원(월 209시간 기준)✔ 실수령액은 4대 보험 공제에 따라 달라짐(대략 8~10% 내외 변동)2026년 최저임금 인상, 실수령액은 얼마나 달라질까?2026년 적용 최저임금이 시간급 10,320원으로 확정되면서,근로자·자영업자 모두 “내년부터 실제로 얼마나 오르나”에 관심이 커지고 있다.최저임금은 업종 구분 없이 동일하게 적용되며, 주 40시간 기준으로 월급 환산액도 함께 제시된다. 2026년 최저임금 핵심 수치시간급: 10,320원월 환산액: 2,156,880원기준: 주 40시간, 월 209시간즉 “최저임금 월급”은 월 209시간 기준으로 계산된 금액이며,근무시간(주휴 포함), 근로계약 형태에 따라 실제 월급은 달라질..

최근 실손의료보험과 관련해 보험금 청구가 이전보다 어려워질 수 있다는 이야기가 나오면서 가입자들의 불안이 커지고 있다.특히 병원비 부담이 큰 40·50·60대 가입자들 사이에서는 “보험을 들어놔도 제대로 돌려받지 못하는 것 아니냐”는 우려도 적지 않다. 실손보험 청구 제한, 왜 이런 말이 나올까실손보험은 병원에서 실제로 지출한 의료비를 보장해주는 상품이다.하지만 최근 들어 보험사들이 청구 서류를 더 엄격하게 요구하거나, 지급 심사를 강화하고 있다는 지적이 나오고 있다.이와 함께 일부 비급여 진료 항목에 대해 보장 범위를 조정하거나 지급 기준을 세분화하는 움직임도 이어지고 있다.진료 필요성에 대한 추가 소명 요구비급여 항목 보장 기준 강화소액 청구 반복 시 지급 심사 강화청구 서류 미비 시 지급 지연이로 ..

“운전자보험 변호사비 보장 축소, 궁금하셨죠?”운전자보험 변호사비 보장 구조가 바뀌는 흐름을 모르고 지나치면,실제 사고가 났을 때 수백만 원 이상 손해를 보는 경우가 생길 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 사고가 난 뒤에는 바꿀 수 없기 때문에, 지금 미리 확인만 해도 손해를 크게 줄일 수 있습니다.아래 내용을 끝까지 읽고 꼭 점검해보시길 바랍니다.운전자보험 변호사비, 제대로 안 챙기면 수백만 원 손해!지금 바로 보장 내용부터 확인하고 대비하세요 ✅ 무료로 확인하러 가기 운전자보험 변호사비 보장 축소란 무엇인가요?운전자보험 변호사비 보장 축소란,교통사고로 형사 절차(입건·조사·재판 등)가 진행될 때 보장되던변호사 선임비(방어비용)의 지급 방식이나 보장 범위가 예전보다 불리하게 바뀌는 흐름을 말합니다. ..